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2010

關愛員工

作者：

員工是企業最大的財富，關愛員工是企業社會責任的首要體現。藍星一直關注員工利益的實現，努力創造關愛員工的企業氛圍，提高員工的滿意度，提供員工發揮潛能的工作環境。公司設置了工會專門致力于員工利益和身心健康發展的維護。另外，還通過了一系列福利政策與文娛活動來多方面的關愛員工。

注重員工身體健康。藍星為每位員工上交五險一金;勞保品、勞動防護用品、降溫茶、防暑糖、降溫費、烤火費等關懷物品及時發放;勞動安全保護工作、“四防”工作、女職工特殊待遇等各項安全保障工作嚴格執行;藍星嚴格按照國家規定，對員工勞動時間嚴格控制，就一般崗位而言，除國家法定節假日與雙休日外，藍星為每位員工安排帶薪休假、為遠離父母的員工安排探親假、為公司勞動模范安排帶薪旅游、為新婚員工安排婚假、為女員工安排孕假和產假等;另外藍星每年還為特殊工種和女職工安排體檢，切實關注員工身體健康。

注重對員工心理的關懷。藍星在每位員工生日的那天送上溫馨的祝福短信并送去生日蛋糕;在婦女節那天為女職工舉辦聯歡會并送上精美的禮物;為困難員工在父母喪葬費、子女就學費、家庭生活費等方面給予救助;邀請知名健康專家來為公司員工進行健康知識講座;建設了體育、文化活動場所，每年安排運動會、乒乓球賽、籃球賽、拔河比賽、歌詠比賽、演講比賽、攝影比賽、棋類比賽等豐富多彩的娛樂活動。

注重員工的職業發展。藍星經常性的組織員工內部產品知識、業務知識培訓，提高大家的工作能力;實行合理化建議征集制度，群策群力，提高員工創新能力;實行崗位輪換和競爭上崗，建立發揮各自特長的獎勵機制;經常性的安排員工參加專業培訓機構組織的課程，不斷為員工職業發展注入新鮮血液。

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